Blog de collectifjoa

Collectif pour une Justice Obtenue par l'Action

Ce blog est créé afin de manifester notre désaccord avec la direction qui nous impose de travailler la soirée du 24 décembre bafouant ainsi un droit d'usage en vigueur depuis plus de 10 ans dans notre établissement
Ce blog est en cours de création; il est le votre surtout n'hésitez pas à apporter votre contribution en nous faisant part de vos réactions, états d'âmes, revendications, idées pour pouvoir régler cette situation et faire valoir nos droits .
Aucune censure ne sera apportée sauf sur des commentaires qui seraient désobligeants ou attaques de personnes

Christian BURGUET

Délégué du personnel

Réunion des délégués du personnel du 28 nov. 08


Objet : Ouverture du 24/12/2008 au soir

Votre décision de vouloir ouvrir le 24 décembre au soir s'attaque à un droit d'usage qui au fil des années est considéré par la jurisprudence comme un acquis dont, nous aurons en tant que délégués du personnel cœur et fermeté à défendre.

Après ces considérations syndicales et de droit social, je voudrais porter à votre connaissance une autre approche de cette affaire. En effet je trouverais plus intelligent de la part du groupe Joa de sortir de cette vision du monde quasiment et toujours plus comptable. On entend parler que de chiffres et de « valeurs » boursières, arithmétiques mesurables et quantifiables que par le prisme du rendement.

Mais le mot valeur a aussi un sens autre et surtout un sens humain comme le sont aussi la gratuité, le don et la loyauté.

Le raisonnement économique et arithmétique supplante trop souvent le raisonnement humain or la gratuité n'est pas qu'une gentillesse surajoutée ; c'est aussi une dimension nécessaire du vivre ensemble.

Il en va de l'efficacité d'une entreprise que chaque salarié soit capable d'ajouter du don de soi ou de la gratuité à son travail. Une entreprise qui s'en priverait de par sa constance à privilégier la stricte logique comptable se fragiliserait de cet ingrédient immatériel qui garantit la cohésion et l'efficacité d'un groupe humain. Ce n'est pas un luxe seulement moral c'est bien plus, c'est un vrai carburant social. Car point trop n'en faut, pour la bonne harmonie il ne faut pas que ce soit toujours en sens unique : des employés vers l'entreprise. Il faut un juste retour des choses dans le respect de l'humain.

Même si vous invoquez la crise que subissent les casinos en général et le notre en particulier je ne peux concevoir d'abandonner cet infime acquis sur l'autel de la logique financière à l'heure où la période est difficile pour tout le monde et notamment pour nous : les employés.

Cet infime et hypothétique perte de recettes ne saurait nous apporter plus que la chaleur humaine que nous pouvons trouver dans le partage familial de cette soirée de Noël auprès de ceux qui nous sont chers.

Nous avons su démontrer, et ce, pas plus tard que ce 11 novembre qui était un jour de fermeture du restaurant, que nous étions capables de faire abstraction de nos convenances personnelles pour venir travailler. Et il en serait encore de même si la nécessité s'en faisait sentir.

A l' heure de la défense des 4 valeurs fondamentales de la charte Joa quoi de plus dynamisant pour nous tous de profiter un temps soit peu de cette fête de Noël symbole des symboles des relations humaines, chaleureuses et fraternelles .

Ps : Il est bien entendu que j'associe à ma demande mes collègues des jeux afin qu'ils bénéficient eux aussi de leur fermeture spécifique ce soir là

Puisqu'aucune négociation ne se profile faisons en sorte que nos droits soient respectés au delà du mépris affiché par notre hiérarchie en participant massivement et dans la dignité au mouvement de grève qui aura lieu